全球职场性别差距扩大 消除差距需257年

根据世界经济论坛的最新研究，全球职场性别差距按照目前变化速度将需要257年才能消除。

世界经济论坛关于性别平等的年度报告发现，2019年在教育、医疗、政治参与方面性别差距都有所缩小，但工作场所的性别差距逐渐扩大，女性待遇在257年后才能与男性看齐。这一数据在2018年为202年。

根据世界经济论坛的指标（考虑男女之间在健康、教育、政治和工作场所的差距）， 教育领域的性别差距已消除96%，有望12年内完全消除；医疗方面的差距同样不大，但印度等人口大国仍遇上重重问题，难以预测需多久才达到平权；政治参与在过去一年的改善幅度最大，例如全球女性2019年在国会下议院的议席占25.2%，部长级职位亦占22.1%，分别高于2018年的24.1%和19%。

经济机会方面则大为逊色。报告分析晋升机会及薪金水平等不同因素，显示需257年才可达到职场性别平权。虽然技术人员和高级官员的女性比例普遍增加，但劳动市场参与和金钱奖励方面，两性差距缩小幅度停滞，甚至出现倒退。

目前，全球仅有55%的成年女性进入劳动力市场，男性的这一数据则为78%。全球范围内，男性的平均年收入为21，500美元，而女性的平均年收入仅为11，500美元。研究表明，仍有40%以上的工资差距需要缩小。世界经济论坛将这种差距很大程度上归因于女性得不到资本、土地和金融产品等因素，这些因素阻碍了她们谋生。

更具体的不利因素包括在一些通常由技术主导的行业，工资涨幅最大，但却缺乏女性员工。结果，女性通常都是从事中低收入的岗位，且自10年前金融危机以来工资基本停滞。此外，在有相关数据可查的国家中，女性在照顾家庭和义务服务上花费的时间至少比男性多出一倍；缺乏融资渠道则抑制了女性创业热情，而创业是决定收入水平的另一项重要因素。

经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）表示：“支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的社会至关重要。对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则。”

在报告覆盖的153个国家中，冰岛连续11年位居榜首，女性的政治参与度高以及男女生育假的普及使其成为世界上性别最平等的国家。排行榜上前四的国家都在北欧，前十名中非欧洲国家则是尼加拉瓜（第五位）、新西兰（第六位）和卢旺达（第九位）。

中国则在153个国家排行中位居第106位，较去年下降3位。而中国所属的东亚地区，要花163年的时间，才能彻底消除性别差距，是所需时间最长的地区之一。世界经济论坛指出，东亚和太平洋地区还是唯一一个在政治赋权方面性别差距继续扩大的地区（迄今仅消除了16%的差距）。

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