银行员工拉来一亿存款, 能有多少收入? 请看基层

在大部分人的心中，在银行工作是一份体面的职业，工作环境好、收入高，一直以来，中国丈母娘都将银行列为女婿工作单位优先级别的前三名，在外人来看，银行的工作也十分令人羡慕。

在中国，银行不仅是最赚钱的行业，其职工的薪酬水平也稳稳保持在各行各业的最前端，2019年的上市公司赚钱榜单中，工建农中四大行稳居前四，工行更是以3134亿元的净利润问鼎中国最赚钱的上市公司，从银行员工薪酬来看，大型国有银行的员工平均收入排名就相对靠后了，我们来看看银行员工平均薪酬的情况：

我们可以看到，银行员工的薪酬不是一般的高，还在2018年的时候，招商银行、浙商银行、平安银行的员工平均收入就超过了50万元，再看看2019年六大国有银行员工平均收入，最低的农行也达到了26.78万元，交通银行甚至接近40万元，而国有银行的员工平均收入普遍还低于股份制银行。

很多人看到银行员工的收入如此之高，都希望进入银行上班，但是我们发现近几年银行员工的流动性明显加大，越来越多的老员工不愿意在银行上班，小编曾经在一家股份银行上班，参与了一家二级分行的筹建，二级分行成立一年之内招进来的近50名员工中，在5年后只剩下了15人，离职的人当中有一半是去了别的银行，另外一半选择了创业或其他行业。其中的原因主要有两个，一是竞争压力大，考核指标多；二是收入并不如外界想象的那么高，基层员工的收入水平都是被平均。

银行的工作中，最主要的就是来存款和放贷款，这也是银行利润的主要来源，在存款和贷款之间，存款又显得更为重要，毕竟没有存款来源就无法放出贷款，现在各家银行为了抢占市场份额各显神通，有的开始在电视上投放广告，有的提升存款利率，有的给存款客户送小礼品。但有一点是一致的，那就是各家银行都要求全员营销存款，行长、客户经理、柜员无一不是背了大把的存款任务，俗话说：一人在银行，全家跟着忙，一人在保险，全家不要脸！

对于任何一家银行来说，存款都是最核心的考核指标，那么如果银行员工拉来了1亿元的存款，能够拿到多少收入呢？

这个问题极其复杂，没有一个定论，各家银行的考核标准不尽相同，但是指望拉来一个亿就获取几十万元的奖金那是不现实的，以小编自己的亲身经历为例，小编曾在一家股份制银行的支行担任信贷部经理，名下客户的存款常年保持在3亿元以上，可是年均税前薪酬仅33万元，在扣完社保和个税之后约24万元，这是否和大家想象的差别很大。

银行基层员工的收入主要参照三大部分，一是基本工资，按照行员职等定级；二是奖金收入，按照考核指标完成情况确定；三是福利，部分福利是固定的，部分福利则参考业绩情况确定。其中奖金收入的波动是最大的，银行的考核指标包括存款、贷款、创利、客户、理财等等，还有其他各种小项指标，指标考核又分为存量和新增，如果没有完成考核指标，还要扣奖金，有的员工就会因为考核指标完成情况太差导致一分钱奖金都未发。

如果员工真的拉来了1亿元的存款，常年存放在银行的话，按照小编的经验，基本上能够保证全年收入总和达到税前15万元左右，前提是其他的考核指标也能够达标，如果是在国有银行的话，那收入就更少了。并且仅拉来1亿元存款的股份制银行客户经理只能算是勉强达标，收入也肯定处在银行员工的最底端。

其实，1亿元的存款对银行来说并不算很大的数字，尤其是在国有大行及股份制银行，很多支行的存款总额都能达到十几亿，现在有些股份制银行对于新员工转正的最低要求是带来存款2000-3000万元，小编原先所在的银行中，对于企业金融客户经理的存款考核标准是8000万元，零售客户经理的存款考核标准是3500万元，只要低于这个数字，就面临着降级降薪，甚至辞退。

银行员工的平均薪酬的确很高，但是对于基层支行的大部分员工来说，那都是只能想一想的数字，很多基层网点的客户经理、柜员年收入难以达到10万元，但是总行员工和那些支行行长们，一年赚上百万也很正常。