2020年中国“新冠疫期”企业降薪情况与职场人士
在受调研的职场人群中，23.3%的受访者支持企业在疫情期间通过薪资调整渡过难关，54.2%的受访者认为特殊时期的调整是可以被理解和接受的，12.7%的受访者认为企业应该采取其他措施进行自救。
疫情期间，在企业陆续复工过程中，降薪行为不断出现。据不完全统计，自2月3日至3月15日，已有30家知名企业涉及降薪等薪资调整行为或政策。
艾媒咨询分析师认为，疫情导致复工难，2月份供给端产能急剧下降，同时出行受限抑制消费。供给和需求双萎缩让各行业经营受重创，降低人力成本，让员工与企业共克时艰成为主流之选。
2020年2月企业复工期迎来降薪潮在企业陆续复工的过程中，降薪行为“如约而至”。据不完全统计，自2月3日至3月15日，已有约30家知名企业涉及降薪调薪行为或政策，成功掀起2020年第一波降薪潮。
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，截至3月15日，第一波降薪企业主要以车企和房企居多，占比分别为33.3%、13.3%。艾媒咨询分析师认为，汽车产业与房地产业均属于重资产行业，运营成本高，资金周转压力大，在营收大幅缩水的情况下，采取降薪举措不仅可以降低运营成本，还能缓解现金流压力，对企业而言，是短期内较具成效的自救方法。
“花式降薪”实为少数，直接减薪占据主流
艾媒咨询数据显示，在受访职场人群中，薪资下降者分布较多的行业分别为制造业、互联网产业、餐饮零售、房地产业和物流服务。
在薪资出现下降的受访职场人群中，月薪整体式下降的人群占比达49.9%，浮动薪资下降的受访职场人占25.5%，15.5%的受访薪资下降者2月份只领取到了国家规定的最低薪资标准。
艾媒咨询分析师认为，经济萧条时不少企业为控制人力成本，通常会根据薪酬结构采取“花式降薪”以求流程简化和风险责任规避。然而此次疫情对广大企业带来的经济损失是明显而又严重的，这极大地降低了企业与员工协商的操作难度与法律风险，因此大量企业采取了简单直接的整体减薪。
危险与机遇共生，互联网行业“冰火两重天”在受调研的职场人群中，有7.2%的受访者2月薪资出现上涨，这当中有23.5%的人来自互联网行业。
艾媒咨询分析师认为，疫情不仅让线下出行消费严重下降，线上购物消费也因物流受阻而颇受影响，互联网行业大面积受损;但危险之中常常隐藏着机遇，以在线游戏、远程办公、在线教育等为代表的“宅经济”逆风发展，需求呈爆发性增长，因此造就了互联网行业薪资“冰火两重天”的局面。
在受调研的职场人群中，23.3%的受访者支持企业在疫情期间通过薪资调整渡过难关，54.2%的受访者认为特殊时期的调整是可以被理解和接受的，12.7%的受访者认为企业应该采取其他措施进行自救。
艾媒咨询分析师认为，疫情之下，企业“难”字当头，职场人士虽然以理解居多，但不少人感性上仍存抵触情绪，企业在选择降薪策略时，需要与员工进行坦诚沟通、友好协商。
超三成受访者认为“高管自愿降薪”是应该的在受调研的职场人群中，有35.6%的受访者认为“高管自愿降薪”是应该的，且对改善公司现金流有帮助，而有19.9%的受访者认为此事件只是作秀。
艾媒咨询分析师认为，职场人群对“高管自愿降薪”呈现褒贬不一的态度，主要由于长期以来企业高管薪资结构多元且不透明，高管自愿降薪虽是一次表态和示范，但基层员工更多是对高管降薪或将引发自身降薪的担忧，这当中体现的是企业信息不透明以及与员工对企业的缺乏信任等问题。
以上部分数据、内容来自艾媒研究院发布的报告《艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告》。
