各房企不同阶层的薪酬对比，且看你的薪资是否
2019年腾讯理财通等机构发布的《2019年国人工资报告》
地产业的工作压力是巨大，不管是碧桂园的“345”，还是万科的“5986”，背后都是无数的地产人无数个不眠夜和堪比国宝的黑眼圈。当然，高强度的工作背后，是高水平的薪酬和激励体系在支撑。
因此，总结地产行业的薪酬特点就是：
一、高端人才稀缺、工作强度大：房地产作为资金密集型的产业，对于员工的薪酬大多是不亏待的，其中原因：
1、地产开发无法避免的行业通病，即高端人才稀缺。企业的竞争最终都是资源和人才的竞争，这也促使房企挖人动作频频；
2、身处地产开发行业，加班加点成为常事儿，偶尔不007的都不意思说自己是房地产从业人儿。高强度的工作也让地产行业付薪行为都颇有些财大气粗纵横捭阖的意味。尤其是一些关键岗位，薪酬水平说出来都让人垂涎欲滴。如下统计的薪酬水平也仅仅为基本薪酬，浮动部分并未包含在其中。而在地产开发行业，浮动部分薪酬也同样丰厚和诱人。
科锐国际对2019年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅预测，对标一线城市
二. 人才特区多，校招薪酬水平起点高：多数企业都建立了诸多的人才特区或吸引高端人才进入，或招聘优秀人才进行培养。后者由碧桂园起头，多数企业都不管是在人才计划还是在付薪上，都采取了跟随策略。目前，优秀的房企几乎都有针对性地根据各学历水平的人才制定了相关的人才招聘计划，也为此配置了有竞争力的薪酬竞争区间，如下阶段进行分析：
钻石价：40-60万面向博士，包括碧桂园的未来领袖、新城博睿、金科骐骥、领地超凡领袖等等。付薪基本为年薪40万，但不排除精英中的精英可以拿到50甚至60万年薪。该类型员工薪酬约相当于社招经理-副总监的待遇，毕业就处于行业收入水平顶级级别。
黄金价：24-30万面向世界名校硕士及以上，包括碧桂园的超级毕业生、阳光城领航计划（博士）、华夏幸福常青藤（博士）、旭辉辉耀计划（博士&MBA）、蓝光光芒生（名校档）、荣盛精鹰计划等。该类型员工薪酬基本在1.5-2万，相当于经理/副经理的水平；社招一般要五年经验，一般处于应届生薪资水平90分位以上。
白银价：18-22万集中了大多数高薪房企，如正荣荣耀生、龙湖仕官生、阳光城光之子、中南南阳生、泰和禾苗生、金茂方舟生、华夏幸福常青藤、旭辉旭日生、新城新睿、世贸新世力等。该档硕士月薪1.2-1.6万，年收入20万以上；本科生月薪1-1.3万，年收入18万以上。
青铜价：14-18万房企管培生的底线，包括万科、中海、保利、华润、融创、金地、招商等品牌较强势的大型房企都在这个范围内。
白菜价：8-12万主要为营销、物业、新业务或城市公司的校招，对学历和简历的要求较低。
房企待遇，除传统的固定薪酬+绩效外，激励体系设计随着房地产企业战略目标和管控模式的不断优化，在薪酬体系里重要性愈加凸显。碧桂园带头编制了奖励计划，采用节点奖+同心共享（项目跟投）+成就共享三项激励模块，同绩效挂钩，奖金铺设面大，奖罚对等。强激励的模式极大地提高了人员的能动性，是高周转模式的重要支撑。激励体系设置也被其他标杆企业所借鉴，结合自身实际情况编制了激励体系，且不断成熟。部分房企借鉴了碧桂园大面积奖金铺设的方式；也有企业财大气粗，奖金水平即可达到50万左右，甚至有个别情况奖金可达100万。但是不管是什么样的激励设计模式，都可以看出强激励模式在房企招揽人才的动作中重要性越来越凸显。
福利待遇优越是房企有一大优势福利：员工休假、社会保险、公积金、意外保险、住宿补贴、用餐补贴/食堂供餐、节日慰问、结婚礼金、生育贺礼、生日贺礼、购房福利、车辆补贴、司龄工资等共将近二十项福利，这可是一般企业所不具备的。
