本文系团队【北京市京师（武汉）律师事务所 投行并购中心】原创出品。
【原创作者】：刘少云，北京市京师（武汉）律师事务所 投行并购中心专职律师
【责任编辑】：刘少云
【责任审核】：饶国荣，京师武汉律所创始合伙人、投行并购中心主任
“休息休假游玩爽” 图片来源于网络
天冷不冻织女手，饥饿不饿苦耕人。我们劳动者辛辛苦苦一年干到底，就是为了回家有饭、兜里有钱，还想着诗和远方，能够出去游玩戏耍，当然期盼着玩的时候还能有工资。这样的梦想，我们能实现吗？
法律上还真有！我国劳动法保障劳动者的权益，劳动者依法享有休息休假的权利。那么，在当下市场经济环境下，我们私企员工能够享有的假期都有哪些呢？
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这些假期有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、事假、病假等等……
法定节假日
全体公民休假
元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日
当然了，就春节假期，2020年比较特殊。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）和《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》有关规定，因疫情防控不能休假的职工，应按规定安排补休。在国务院办公厅通知的春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
在湖北省人民政府办公厅通知的春节假期延长假期间（2月3日至2月13日），企业因疫情防控工作需要安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
还在辛辛苦苦劳作的加班族们，大家可以对照下，今年春节期间的工资报酬拿对了吗？
部分公民休假
妇女节：（3月8日），妇女放假半天青年节：（5月4日），14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）儿童节：（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天建军节：（8月1日），现役军人放假半天
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
“法定节假日都要拿小本本记下来” 图片来源于网络
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
带薪年休假
哇，还有带薪年休假！听着就爽！有假期还有工资！
休假主体：所有的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作满12个月以上的，都应当享受带薪年休假（我们一般简称为“年休假”）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工在同一或者不同用人单位工作的，应当累计计算工作时间。
怎么计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
什么情况下不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假要怎么安排？企业要根据本公司的实际情况，结合劳动者的意愿，来统筹安排职工年休假。年休假一般是在每一个年度内集中休假或者分段累计，就是劳动者可以一次性直接休完年假或者分开几次休，总的休假日期不变；当然，企业可以根据本公司的生产、工作特点来安排跨年度的年休假的，比如海员等特殊性质的工作岗位。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，
要经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，
但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里说的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
“游玩还有钱” 图片来源于网络
婚丧假
我国有关部门法规只对国营企业职工的婚丧假作出具体规定，对非国有企业职工的婚丧假并未作出具体规定；但劳动法又规定婚丧假期间工资照付。
怎么办？我中心向湖北省人力资源和社会保障厅劳动关系处核实，关于婚丧假的规则制定，企业可与职工协商形成规章制度确定，一般参照国营企业婚丧假规定在处理。
京师律师建议如下：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。双方结婚时父母不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，
职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
还有的省市政府会作出其他规定，如浙江等地（如符合《浙江省人口与计划生育条例》规定晚婚的职工，婚假为15天，工资、奖金和其他福利待遇照发），但《湖北省人口与计划生育条例》并未作出规定，可根据公司实际情况制定相应规则。
“婚假 喜喜乐乐还有钱” 图片来源于网络
产假
产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定
（但湖北省人口与计划生育条例并未作出规定，各地一般为15天）。对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
产假期间的生育津贴这一块就直接按社保规定来：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。
“温馨的时刻” 图片来源于网络
探亲假
这个假期可能不需要了，这是特殊时代的产物。大概提一下哈：
国务院于1981年公布的探亲待遇是针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受该规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受该规定探望父母的待遇。
对民营企业是否适用，我中心向湖北省人力资源和社会保障厅核实，其该规定相对过时滞后，目前基本上已没有企业在执行了。
医疗期与病假
劳动法和劳动合同法对劳动者的医疗期有作出明确规定，一般是指非因工负伤，具体规定如下：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，
给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按6个月内累计病休时间计算；六个月的按12个月内累计病休时间计算；九个月的按15个月内累计病休时间计算；十二个月的按18个月内累计病休时间计算；十八个月的按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的按30个月内累计病休时间计算。如:应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
在规定的医疗期间内，由
企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
“病床前依然安稳” 图片来源于网络
如果请病假的时间大于这个法定的医疗期，多余的时间及工资如何定性，可以由企业的规章制度来规定。此外，事假可以具体按照实际情况，也由企业的规章制度来制定。
“想不想休假呢？” 图片来源于网络
总的来说，私企职工享有的法定假期有法定节假日、带薪年休假、产假和医疗期这几种，此外婚丧假、病假（医疗期除外）、事假（包括探亲假）大部分企业都有，可根据企业自身情况以规章制度的形式明确。
而且，法律规定：劳动者在法定休假日和探亲、婚丧假期间，女职工按照国家规定休产假期间，劳动者因工负伤医治期间，以及依法参加社会活动期间，视为已提供正常劳动，用人单位应依法支付工资。
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