那些被互联网大厂争抢的运营新人，都长啥样？

运营，是最近两年很火的岗位。

随着技术的稳定、产品同质化的严重，在任何一个细分领域里，都存在着很激烈的竞争。而有竞争的地方就需要“运营”，行业也随之进入到“运营驱动”的时代了。

当然，运营人的薪资，也水涨船高，以北上广深为例，一个运营新人的入门工资基本可以达到10-12k，秒杀了众多岗位。

深耕互联网多年，我们也发现：

对于一个运营新人而言，在就业之初，如果可以去到一线互联网公司，会节省很多年的时间——

因为，这可以在很大程度上避免了你“随便进入一家小公司”，大概率会野路子生长多年，不但对运营没有系统而完整的认知，往往还会呈现一个尴尬的：涨薪涨不高，想走走不了，想跳没人要的状态。

但是，一个互联网较为知名的企业，基本可以给到你最好的外部环境：

较为完善的新人培养计划 + 规范的运营流程 + 相对透明的晋升渠道和涨薪制度 + 相对优秀的同事 + 更加顺利的职业发展......

这些外部因素的加持，足以让你在职业初期得到最快速的成长和磨砺。

对于 0-2 岁的运营新人，在适当的时机，需要借助外力——

很多人之所以与名企失之交臂，甚至认为大厂遥不可及，很大程度上是因为他们从未想过怎样去准备期望岗位所需要的能力和要求。

因为，单凭自己，不懂得如何去使巧力，不知道如何寻求行业内有经验人的专业辅导，很少有人能够知道该如何准备才能斩获更高的胜算。

而这些，正是“运营新人启航计划”这门课程能够做到的。

我们能够给你，最系统的运营知识 + 完备而强大的师资力量 + 名企助教的 1v1 辅导等等。所以，此刻，你借助我们的力量，也不失是一种借势而为。

并且，在过往已经闭营 + 正在学习的同学们，对这门课程的反馈是这样的，我简单挑一些，分享给大家：

（学员反馈）左右滑动查看更多

同时，也分享一下内推企业对学员的评价 + 学员成功入职后的反馈，希望能给到你更多参考：

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