被罚1.25亿美元！美国零售巨头栽了，发生了什么

近日，有一条热搜引起了多方的注意，即沃尔玛被判罚了高达1.25亿美元高额赔偿款（折合人民币约8亿元）。而导致该事件的根本起因是沃尔玛单方面解雇了一名身患残疾的员工。

据悉，该员工名叫马洛·斯佩思，她虽然患有唐氏综合症，但也已经在沃尔玛百货公司工作了将近16年的时间。

美国零售巨头被罚巨额赔偿款

7月18日，有则消息突然冲上热搜榜，即居世界首位的大雇主因开除患有唐氏综合症的员工，被美国法庭判罚1.25亿美金（折合人民币约8亿元）的巨额赔偿款。据悉，斯佩思于1999年就开始在沃尔玛百货担任一名销售助理，主要工作内容是整理部分产品、打扫负责区域以及退货处理和顾客接待，这样的工作她一直做了有15年之久，在此过程中，她不仅获得了多次加薪就连绩效评估也是很好的。但在2014年，沃尔玛开始采用电脑排班系统，这对斯佩思造成了极大的影响。

原本，斯佩思的工作时间段是中午的12：00至下午的4：00，但在排班系统为贴合客流量而更换之后，斯佩思的工作时间段就变成了下午的1：00至5：30。这对于身患唐氏综合症的斯佩思而言是一个巨大的打击，她无法适应工作时间的变动，情绪也因此非常沮丧。随后，她向公司申请调回她原本的工作时间，但得到的回应却是拒绝。后来，斯佩思就开始出现了迟到甚至旷工的现象。

沃尔玛公司被告“歧视残疾”

2015年7月，斯佩思被沃尔玛以多次旷工为由正式解雇了。在解雇信中，沃尔玛方面表示可以二次录用斯佩思，但在斯佩思的家人与斯佩思一起和该公司经理进行面谈之时，却还是被拒绝了。对此，斯佩思感到非常伤心。后来，斯佩思就向美国平等就业机会委员会反映了该事件，该委员会便代表斯佩思提交了有关沃尔玛歧视残疾的证据。

最终，斯佩思被解雇一案在经过4天的庭审之后，被认定沃尔玛百货有限公司违反《美国残疾人法案》的行为属实，沃尔玛方需向斯佩思赔付赔偿金1.25 亿美元。对此，沃尔玛方面则表示，仅愿意赔付30万美元。理由是这是美国相关法律中所提及的最高赔偿金。不过，该声明立刻就遭到了驳回。

因为，该法条仅适用于员工规模500人以上的公司，但众所周知，在全球沃尔玛拥有员工共计230万人左右，而在美国的员工则有160万余人。因此，沃尔玛方面并不满足其引用的法条的条件，仅赔付30万美金的理由无效。

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编辑：青莲