被裁员，可能是职场的一种宿命

来源：时时在线网 2021-08-02 浏览

时代的巨轮滚滚向前，

个体的命运在车轮下瞬间化为齑粉。

每个时代的人都会遭受到那个时代赋予的苦难，要么躺平，要么拼命。

裁员潮正在席卷整个在线教育行业。

有传闻称，高途裁员比例高达90%。多名高途员工在脉脉爆料称，高途北京中心裁员80%，高途石家庄中心全部裁掉。一位高途离职员工告诉Tech星球，高途的确在裁员，但比例没有90%这么高，“50%是有了，不到90%。”

按照此前高途公布数据，截止6月份，高途员工总人数为2.8万，如果按裁员50%的比例计算的话，意味着受波及人数高达1.4万人。

不止高途，掌门1对1、火花思维、好未来等在线教育企业，传闻也在排队裁员。猿辅导虽然打响转型素质教育第一枪，但脉脉上有爆料称，猿辅导也在优化人员.

好未来、高途等宣布大规模裁员

在6月份便有消息传出作业帮开启裁员，且内部讨论非常多，有员工在脉脉上留言反馈称，“有的部门几乎一个人不留。”但对此消息，作业帮回应称，“目前所谓的裁员传闻不实。我们根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续，离职员工的补偿均按照法定的N+1政策，试用期员工也有1个月的补偿。”

然而仅仅过去了一个月，事情似乎出现反转。

据晚点报道，好未来已确认开始裁员。近日，好未来创始人、CEO 张邦鑫曾表示：裁员是肯定会裁员的。“我们这些机构配不上我们的客户了，我们公司也配不上我们的高管和干部了。”没有需求的业务肯定会被关掉，相应业务上的员工能内部转岗就先转岗，不能转岗的，公司也会按照国家法律给予赔偿。

好未来的高管在内部会上直言；“接下来一定会是一段漫长的苦日子，短期反弹绝无希望。”不过，好未来同时表示，公司不会倒掉，不会给留下来的人降薪，撑过这段时间，还会给股票价值几近清空的员工们补偿。

此前，自称现金流充裕，不断加强对优秀人才招聘的高途，也被传出将大面积裁员。就在“双减”意见下发的第二天，高途集团创始人、CEO 陈向东曾召集管理层会议，定下了裁员指标：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都三个辅导老师中心，每个中心平均上千人，涉及范围达到上万人。相当于高途1/3的人会离开。