工龄买断员工，购买灵活就业养老保险，以哪种
社保知识，小龙虾每日分享第174期，欢迎
现实中有许多工龄买断的员工，他们退休是按照灵活就业人员退休还是按照职工身份退休？这里面还是有一点区别的！
这里专门提出来解释下，工龄买断的员工只是民间普遍的说法，有些地方叫做“下岗职工”。
简单地说指的是：国有、集体企业结合员工的工龄、工资、岗位以及企业的实际情况，与员工协商，一次性给予员工一定的货币补偿，从而解除劳动关系的一种方式。
从单位的角度来说，减少了对单位未来资金的支出；从员工的角度来说，虽然失去工作，但获取一定补偿，自己还可以再就业，貌似是双赢的局面。
（有点类似现在企业的辞退，公司开除员工，但是给予一定的经济补偿！当然金额还是很高的。）
但是按照国家相关法律规定，买断工龄是违法的！
相关法律有很多，主要集中在1998年与1999年左右，这里列举两条：
国家1999年的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
国家1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
举个例子加深印象：
李某某为A国企员工，2000年，A国企面临倒闭被B国企收购合并。
李某某为正式编制员工，2000年左右正式编制员工算得上是“铁饭碗”，难以轻易辞退。但是B国企又不需要这么多员工。
于是B国企买断李某某的工龄，一次性给予李某某一定金额的补助。李某某取消国企编制，面向社会自主创业。
虽然说是违法行为，但是实际中还是存在大量类似的人员。尤其是基层信用社人员以及经营状况差的国企单位。
“买断”的员工缴纳养老保险是按照灵活就业人员身份缴纳的，但是退休时候还是按照职工身份办理退休！
以“灵活就业身份”与以“职工身份”办理退休还是有一定的区别的。
最主要的区别就是“买断”员工即使是缴纳灵活就业人员养老保险，他们也是有个人人事档案的，而一般个体经营者购买灵活就业人员养老保险是没有档案的。
档案的重要性就不用多说了，有了它就会方便许多。
比如有了档案，就有可能存在视同缴费年限，退休时就算养老金时候就会多上一点点，毕竟多了一点工龄。
比如有了档案，就有了身份，属于“下岗”女工，可以提前5年退休，50岁就退休，而不用等到女性55岁退休。
说白了，档案里的那张招工表非常重要！
因此，“买断”的下岗职工一定要以“职工”身份退休，可能会多许多年的工龄。
当然，部分地区比如南京，从去年9月开始，下岗女工以灵活就业人员身份参保，也规定要55岁才能退休。
“买断工龄”的下岗员工，以灵活就业者身份参保，退休以职工身份办理退休会十分划算！
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