薪酬保密合理吗用我的经历告诉你，为什么大公

在大部分公司里面，公司都是保密制度的，为什么呢？其实是因为公司不愿意给老员工涨工资，新员工刚进来工资就会比老员工的还高，但不一定新员工的能力会比老员工强，只是物价在上涨，花老员工的钱已经找不到新员工……

所以公司都不愿意把工资公开，但是老员工也不傻，这样子还不如去其他公司当上新员工，所以公司这样子做只是掩耳盗铃罢了，造成了现在的跳槽率居高不下。

我们有个月工资发低了，一老员工问我的工资，我一说结果比她多了三百多，她就闹到领导那里，说我年轻的比她这个老职工工资还高，非要领导给涨工资，从那以后我的工资次次都比他低，即使我干的再多再好。

在很多公司，会拍马屁的员工拿的就是比老实肯干的员工拿得多，所以国企就老是赔钱！认真工作的不开钱，拍屁的不少开，导致了国企越做越大却年年亏损。

用网友用十年的经验这样说：以我10年的打工生涯告诉大家，同样的职位，会拍马屁的，领导喜欢的工资肯定较高，老实做事，但是有一点做的不好领导就揪住不放的工资最低。

也有网友不太认同这个看法：工资不透明说明一个公司薪酬制度不完善，薪酬制度不完善的公司都会禁止员工之间互相打听工资。而这种公司大部份都是人员流动性较大的公司，非绝对。

亲爱的读者们，你们认为呢？