薪酬保密合理吗公司薪酬保密？就是糊弄员工，
文|小蜗牛、首席职场官全文735字、阅读需2分钟【工作题记】
其实都是糊弄人！
【职场观点】
你家薪酬是保密的吗？
一般公司的薪酬都是保密的，并且美名其曰如下理由。
①个人收入属于个人权益，应该被保密起来。
②公司的薪酬数据属于商业机密，不易被传到市场上去。
③薪酬一旦被公布，容易会引起很多员工的情绪，从而影响工作。
薪酬保密有自身的优势，也有一些科学的理由存在。但是整体来讲，很多企业采取薪酬保密的方式，其实是为了隐藏自身管理的不足，特别是薪酬激励的不足及对待员工的不公平上。
【1】新人的工资总比老人高
这几乎是每一个企业的通病！新人的工资总比老人的工资高！，当然随着市场的变化，从市场上获取的新人薪酬是上升的。
但是有一点似乎难以解释，甚至无法让老人接受，为什么老人的工资不能逐步提高，那莫非是逼着老人离职吗？
【2】年终奖的评价总是不公平
从实际的工作中，我们几乎都有这种感受，就是当你得知公司年终奖的发配数额的时候，大部分都觉得自己不公平。
为什么当事人的薪酬低于期望值？为什么比自己工作差的员工，年终奖反而比自己多？这是很多职场人士的疑问。
【3】总为薪酬低于市场找理由
蜗牛君一直有一种观点：高薪并不是设计出来的，也不是员工与企业谈判出来的，而是老板想给你的。这决定着老板的胸怀和格局，能力再强，如果老板不愿意给你的工资也高不了。
公司总是隐藏薪酬的方式，来防止这些数据被大家所知道，一方面来掩盖自身管理的不足；另一方面来掩饰自己对员工不公平的这种过错；当然也隐藏自家企业的薪酬比竞争对手还要低，防止自家的员工跳槽，不愿意好好工作。
其实企业的薪酬根本不是市场的秘密，所以也没有必要刻意去隐藏！
与其说隐藏薪酬数据，不如是在试图隐藏自身的格局不够、厚度偏低，这种管理劣根性。#我要上头条# #职场#
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