春节过后多地出现用工荒，都是外卖惹的祸？

这几天有关用工荒又引起了大家的

而且这些用人单位给出的薪资待遇各方面并不低，比如有些保姆岗位开出了月薪9660元，餐饮行业招聘服务员也开出了将近5000元的月薪，还包吃住，但是面对这么诱人的薪水，应聘的人仍然寥寥无几，但很多直接被无视，很多企业排了一天，也未必能够招到合适的人选。

除了广州之外，目前包括深圳、东莞等一些珠三角地区城市，也出现了不同程度的用工荒，比如在深圳宝安一些工业区，即便有一些工厂开出8000块钱的月薪，但是应聘的人也并不多。

那为什么现在有很多工厂出现用工荒呢？很多人都把这个原因归结于外卖。

最近几年，随着我国外卖行业的不断发展，外卖市场规模越来越庞大，对应的外卖小哥的队伍越来越庞大，截止2020年底，我国外卖人员规模至少达到700万以上，而且这里面大多数都是二三十岁左右的年轻人。

而这些年轻人之所以选择送外卖，这里面可能出于几个方面的考虑。

第一、总体收入水平比较高。

外卖小哥是多劳多得，比如送一个外卖大概可以获得5块钱到7块钱之间的提成，如果自己比较勤，有些人一天就可以送三四十单以上，这样算下来一天也有将近200块钱以上的收入，再加上底薪，有不少外卖小哥一个月的收入都可以达到七八千块钱，有极个别小哥甚至可以月入过万。

第二、外卖相对比较自由。

最近几年，随着越来越多的人加入外卖行业当中，外卖小哥的收入其实已经越来越少，平台给的提成也越来越低。比如最近两天深圳某外卖平台就爆发了集体抗议活动，他们抗议平台将原来每单7块钱的提成更改成按距离计算，距离不同大概可以获得3块钱到10块钱之间的提成，结果遭到了很多外卖小哥的一致反对。

由此可见，目前很多外卖小哥的收入已经没有以前那么高了，大多数人的收入都是在4000块钱到6000块钱之间，其实跟工厂里面的普工工资差不多，那为什么仍然有很多外卖小哥继续从事外卖行业呢？这里面有一个很重要的原因是外卖行业相对比较自由。

外卖行业并没有固定的工作时间，基本上有单就送没单就休息，你想赚更多的钱就多送点单，不想赚更多的钱就可以多休息一会，这种灵活的工作方式尤其受到年轻人的欢迎。

正因为以上两点原因，所以越来越多的外卖小哥加入到外卖行业当中，这对于工厂招人确实会产生一定的影响。

但从根本上来说，目前很多工厂出现用工荒并不是由外卖行业引起的，这里面其实有一些深层次的原因。

第一、产业转移。

从2008年金融危机发生之后，我国东部很多城市都在积极进行产业升级调整，重点淘汰那些低端制造业，然后把精力放在高端制造业和高新技术产业上面。

这种产业结构调整对劳务市场有两个方面的影响。

一方面是随着高端制造业的不断崛起，这些高端制造业对工人的要求越来越高，不论是对学历，技术要求明显要比普通的制造业更高，所以目前真正符合这些高端制造业的工人并不多，结果出现了很多企业即便给出高薪也招不到合适的人选。

另一方面随着很多制造业转移到中西部地区，目前很多中西部地区的务工人员在家门口就能够找到一份不错的工作，虽然这些工作的工资有可能比东部一些发达城市低，但剔除生活成本之外，我相信实际存下来的钱并比东部地区工作少，所以很多人就宁愿在离家比较近的地方找工作，这也是为什么最近两年时间中，西部很多城市出现人口回流的重要原因之一。

在这种背景之下，目前到东部发达地区务工的人开始慢慢减少，对应的工厂的招人难度也越来越大。

二、生活成本的上升。

虽然东部地区工资水平相对比较高，但是对应的生活成本其实也是比较高的，这些成本包括日常的各项开支，房租都是一笔不小的开支。

尤其是最近几年随着东部一些城市房价的逐渐上涨，务工人员的生活成本其实越来越高，所以很多人辛辛苦苦工作，一年到头来很多都可能为房东打工，自己真正留下的钱并不多。

在生活成本不断上升的背景之下，很多务工人员就宁愿在家里找一份工资比较低的工作做，这样不用支付高昂的生活成本，还可以在家里面照顾老人和小孩，这是一举多得的事情。

第三、高工资套路多。

现在有些企业为了吸引务工人员纷纷打出高薪的招牌，比如月薪动不动就是8000块钱甚至上万块钱，但是真正等务工人员进入到这些工厂里面时候才发现，所谓的高薪其实是套路满满。

比如有些企业标榜月工资8000块钱，但这并不是无条件的给你发8000块钱，这里面是有条件的，大多数企业都是基本工资加绩效或者加计件工资，底薪有可能只有2000块钱，这意味着你想要拿到8000块钱就需要有6000块钱的提成，而这6000块钱的提成基本上大多数人都达不到，除非你一天24小时不睡觉。

从实际情况来看，目前珠三角大多数普工的工资都是在4000块钱到6000块钱居多，真正超过6000块钱的，其实是少数，超过8000块钱那更是极少数了。

对于工厂的这些招聘套路，很多务工人员其实早就悟透了，所以现在很多人对这些所谓的高薪已经无动于衷。

第四、年轻人就业观念的转变。

以前大多数工厂招人都主要以60后70后80后为主，但是随着60后70后的逐渐老去，目前劳务市场的主力已经变成80后，90后甚至00后。

对于这些年轻人来说，他们的就业观念跟六七十年代的人还是有很大差别的，这些年轻人本身的学历比较高，而且接触的事情比较多，因此他们在选择工作的时候会有更多的选择空间，除了工厂以外，目前年轻人还可以选择做其他事情，比如送外卖、跑滴滴、做自媒体、开网店等等，这些自由职业本身的收入有可能比在工厂里面还有更高，而且不用一天十几个小时坐在流水线上。

所以随着职业选择空间越来越大，目前年轻人真正愿意到工厂里面工作的人其实已经越来越少，这种趋势未来还有可能进一步加大，未来工厂招人的难度有可能会越来越大。