“共享员工”来了，未来职场中的你可能在多个

这次疫情，让一个新的词汇进入了职场人的眼帘——“共享员工”。

起因是大家不能出门，本来应该在春节火热的餐饮行业今年全面停摆，而且还将持续一段时间。没有收入对这些现金流的企业而言无疑是巨大的打击。就连拥有上千家门店的知名餐饮企业西贝，也坦言扛不了几个月。

而同时，骑手、外卖、分拣员、快递员等工作，随着大家居家购物、线上购买生活用品的频率增加而出现了大量的缺口。于是一场互联网+餐饮的活动就这样开始了。2月6日，阿里本地生活服务公司正式推出了“蓝海”就业共享平台，邀约全国各地餐饮商户统一为“富余”员工就近报名，成为外卖骑手。2月8日，京东物流面向全国开放包括仓储员、分拣员、快递员、驾驶员等在内的超过20000个一线岗位。

随后，盒马联合知名餐饮企业北京心正意诚餐饮有限公司旗下品牌云海肴、新世纪青年饮食有限公司（青年餐厅），解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力，和商超生活消费行业人力不足的挑战。京东生鲜发起“餐饮零售发展联盟”，助力线下餐饮企业实现“供应链转型”，目前，已经有包括海底捞、西贝莜面村、东来顺、哈根达斯、广州酒家、狗不理在内的100多个餐饮企业加入。

共享员工由此而来。

很多人说，这和兼职有什么区别吗？当然有，首先共享员工并不是说你完成了自己的工作，然后在闲暇事件找一份别的工作做一做。而是在企业与企业之间形成人员的流动，通过协调时间保证双方企业的合理工作。很多行业有淡旺季，拿是不是可以让淡季员工流动到旺季的行业去，一方面保证了企业的人员储备，另一方面又能保证员工的收入，不至于让员工因为收入过低而离开。

可谓是一个双赢的法子，而且不仅仅是服务行业。

昨天，朋友圈里有人分享了2020年毕业生招聘，我印象最深刻的是放在第一条的线上面试。随着互联网的发展，网络已经成为大家生活不可缺少的部分，购物上网，吃饭上网，聊天上网，工作也是上网。

那么，线上面试，跨城市工作，网上共享员工或许会成为未来职场的一大趋势。