内向的人得不到晋升？从被忽略到被重用，内向
文 | 董楼主
公司新人转正，总监M找到小L面谈，说：“你各方面都还不错，做事思路清晰，踏实肯干。不过性格上太过内向，说话少会吃亏的。”小L连忙点头：“是是，我一定努力改善。”可小L内心苦涩，因为他这性格努力改了四年也没改过来。
内向的人就得不到晋升吗？内向的人是否要逼迫自己变得外向？
作为一个深度内向职场人，我想与你分享一下我的经验与教训，希望通过我的真实案例，可以让你找到适合自己的路。
我从小就是一个内向的人，上学的时候没什么，学习好，成绩高，老师更喜欢安静听话的孩子，但是进入社会开始工作就不一样了，没有了考试，别人要通过各个方面来了解你适合做什么。
我实习转正，内部应聘到公司技术中心。因为我实习期间参与过讲课大赛，获得过一等奖，阴差阳错，中心主任就留我做了总师助理，跟着产品总师管项目。
项目管理需要与各个部门打交道，整天不是开会就是打电话。领导都喜欢那种八面来风的人，能与别的部门打成一片。
临到年终考评，评委是办公室的几个产品总师。直属领导找到我说：“这次考评评委想给你打个差。我尽力挽回，最后改成了合格。你经常加班，能力也不错，但是沟通能力确实需要重点提升了，没事多到其它部门转一转，多说说话，不然很吃亏。”场景像极了本文开头小L面临的窘境，这个世界对内向人不友好！
后来，我喜欢一个女生，试着交往了一段时间。女生跟我说：“其实我也是个安静的人，我希望找一个外向开朗的人，能够跟我性格互补……”
好人卡收下了， 事业生活双重打击，我决心治治自己的“病”。
我买了两百块钱的各类沟通书籍，上下班听沟通大师的音频，功夫不负有心人，不到一个月，我已经可以给人讲沟通技巧了，可我还是不善社交。
大师说，上班要对每个碰见的人打招呼，但很多人我压根不认识，我打招呼别人还一愣。
书上说，要抓住每一个表现的机会，多参与公众演讲，可我宁愿花点时间多钻研一下技术。
有时候，有同事在聊天，我尝试加入，后来发现聊得根本不是我感兴趣的，尬聊反而让我浑身不自在。
以前用来自我学习、反思的时间，用在了“取悦”别人，这种心态也让我对自己产生了羞愧感。明明跟人没什么聊的，为什么非要苦苦寻找话题？
在逼迫自己外向的路上，我走得艰辛痛苦。我开始问自己：我真的一定要逼自己外向吗？
心理学家荣格认为世界上存在“两种根本不同的一般态度”：外倾型和内倾型。内向外向的区别在于能量指向的方向不同。内向者喜欢安静和独处，能量指向内部。外向者喜欢与外界交往，从外界资源中获取能量。
内向者应对社交是一个“耗电”的过程，正所谓社交一小时，回家缓半年。而外向者参与社交是“充电”的过程，人际交往可以让他们找到自己的价值所在。
内向、外向就和“萝卜白菜各有所爱”一样，没有谁对谁错，它只是一种心理特质，并且很难通过后天训练进行改变。
话虽这样说，领导还是喜欢外向的人，不逼自己外向，要怎样获得晋升？
情商究竟有多重要？有人说，当你的智商足够高时，情商屁也不是。
既然我不善交际，不喜欢与人闲谈，那我擅长什么？
我比别人更有耐心，学习效率更高。我做项目管理工作，我就学习《PMBOK》（项目管理知识体系），成为专业的管理者。我给设计、开发下计划，我就学习设计原理，自己到试验室参与试验过程。工作中，经常需要用到PPT和EXCEL，我就利用空余时间自学，给同事做了很多数据分析模板。
于是，我成为公司同届大学生中最早拿到PMP项目管理认证的人，第二年获得了公司Office大赛的冠军。三年后我跳槽到第二家公司，曾经的某项目组成员专门找到我，对我的离开唉声叹气，说我做得计划和工作要求是最清晰的，自己干活有底，没了我以后工作可能会难很多。
不管是恭维还是真心，我的价值已经被普遍认可了。
易烊千玺在《少年的你》中大放异彩，成为流量明星的范本。此前他在街舞真人秀节目《这！就是街舞》担任队长，节目录制之后，有人采访易烊千玺，得到的大多是“还好”、“还行”之类不痛不痒的答案。他说：“我12期就是坐在椅子上看……然后还各种评价，这我也不爱说。”最让他开心的是在舞台上亲自与别人斗舞，这才是他热爱并擅长的事。
内向的易烊千玺说得不多，却也在《这！就是街舞》中出色表达了自己的成长、专业与审美，有些事不一定要靠说。
内向的人究竟要怎么做，有利于自己的职业发展？我有三点建议：
1）提升自己的长板
我工作的第一家企业，技术中心主任也是个内向的人，他在2000年公司刚推行三维设计时，每天加班到晚上十点学习软件操作，不到一年时间就成为公司有名的软件专家，年底公司给他颁发了一块重重的奖杯，上面刻着：XX公司三维设计第一人。
我虽然与人闲谈不多，但是我能把项目的各类信息梳理清楚。我喜欢研究电脑软件，Office三件套、Visio、Project、PS……凡是工作中能用到的软件，我都掌握了。
田忌赛马的故事大家都听过，不必让自己的每一项都超越别人，用自己最擅长的技能击败对手，这才是智慧。
2）寻找关键时刻证明自己
既然人际交往是一个耗电过程，我们就不要让自己一直处于损耗状态。内向中的社交障碍其实没什么，就怕你不会说话，不懂表达。所以，我们要寻找关键时刻证明自己。
比如，我们可以学习一下即兴演讲的套路，在开会等场合，领导突然让你发言，你也不至于不知所措。还有一些给同事讲课的机会，你可以向很多人表现自己，证明自己表达能力出色。
虽然我平常很少说话，但开会的时候，领导总喜欢让我发表一下看法。因为，我已经在这样的场合证明过自己，我的思路清晰，可以在细微处发现闪光点，那我的意见就不容忽视。
还有一种关键时刻就是可以创造反差印象的时刻，也就是通过你的表现可以颠覆你在别人眼中的固有印象。
由于我性格内向，有人会认为我是个很无趣的人。等到大家一起出去郊游，我带了帐篷、烤炉、风筝等等，甚至来上一段即兴非洲手鼓。这样一来，大家对我的印象马上就变了：“哇哦！他还有这样的一面。”
这样的机会其实很多，在KTV唱一首《张士超你到底把我家钥匙放在哪里了》，年终晚会上表演一段单口相声等等，别人一下就能记住你，那些认为你内向不会说话的人也会改变看法。这是一种“光晕效应”，当你在一件事情上做到足够闪光时，别人也会觉得你闪光的绝对不止这一点。
3）扮演好自己的角色
拍过《屌丝男士》《煎饼侠》的搞笑主持人大鹏，其实是一个很内向的人。他自己曾在自己的博客中说过：“做主持人对我是一种讽刺，你可以很轻易地从我的歌中发现，我其实是很安静的一个人，而有趣的是，偏偏这样一个内向性格的人却选择了一份需要激情、奔放的外向型工作。”在接受鲁豫采访时，他也讲过类似的话，每次上台前他都需要让自己先笑起来，暗示自己进入角色。
很多人工作觉得就要坦坦荡荡做自己，有什么不公平就骂，累了就给自己放假，不讨好别人。但其实这就是一份工作，工作首先要做到的是敬业，也就是扮演好自己的角色。你是一个销售员，就要收敛自己的脾气，不能跟客户大吵大闹。你是项目经理，就要做好各个部门工作的沟通协调。你是设计人员，就要严谨细致，不马虎了事。
社交障碍没关系，重要的是没有人可以在你的专业上质疑你。
参考资料：
《内向者需要变得更外向吗？》， 简里里
《内向性格，外向职业》，董成鹏
