质疑公司微博控评后阿里P8员工被辞退

署名为 cecil 李超的公众号主今日凌晨发文《阿里P8码农质疑 花花董花花 微博被控评后被辞退》，随后该名员工所在部门主管发出言论称：「李超因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，才被团队汰换的。」

cecil李超自述

李超在放出自己的离职证明后，首先质疑自己被辞退是否合乎规定。之后详细介绍了自己在阿里的工作经历，其中谈到 2020 年 4 月 17 日自己在阿里内网发布了一篇质疑花花董花花被微博控评的帖子，并补充说：「平时是不敢的，但想到，下个月我就要辞职了，为众生，也为了将来离开这个体系的自己，勇敢一回吧。」

李超最后表示：「我的诉求很简单，就是公司兑现当初的约定，恢复我的工作，等我的股票归属之后，我也会兑现约定里我的诺言，就是我主动提出离职。」距离此篇文章发布大约 12 小时后，文章阅读量达到了 7 万多， 1500 多在看点赞。

阿里给出的回应

李超文章发布后其直属领导马上做出了回应，文中阐述了李超之所以被离职主因是绩效考评不合格。还专门举例在内网上就算给创始人和合伙人扣分或实名反对也没有人因此获罪反驳李超与外界的猜测。

文末该名领导自我谴责，认为自己管理失当，拖延李超的解聘才造成了此次误会。

其他看客的

看了玉伯（李的领导）和当事人（李超，网名cc）的陈述.

首先cc 的个人能力（工程师角度） 是没什么好质疑的。不然也过不去面试和试用期。

其次cc 在百度，360 都呆过。然后跳到淘宝，还因为要遵守360的竟业而拿360的竟业补偿薪资（某种角度来说证明360对他的认可）。 然后从淘宝离职去创业。 又再次被玉伯招进蚂蚁金服。

以上是我所知道的cc 其人的履历。

至于连续3个3.25 也好。 他去年开始信教也好。说实话我也不喜欢cc谈宗教的一些东西。不过这些都不重要。 我们现在假设他什么都不会，干啥啥不行。 被公司要求走人，然后和公司达成一致，约定好某一天（期权归属个人那天） cc个人会主动离职，并与公司达成约定。 那么为什么公司在离约定其自动离职日期还差三天，撕毁之前的约定，动手收拾他了呢？

我能想到的可能性就是两条：（有同学提出新的可能，欢迎大家提出更多假设，我随时更新）

cc 近期做了什么事情惹怒了某些人所谓约定从头至尾都是骗局，就是为了你马上可以拿到一大笔钱的时候夺走这一切，就是为了恶心你如图：领导算了一卦要求马上开除一个人… 我的观点

目前事件还在发酵，双方各执一词。但是技术混职场有时候是劣势，职场不是你技术好就可以畅通无阻的，除非你触摸到了天。