5月1号起工资必须月结，工厂还留得住人吗？

工资按月结算这应该是很多人的梦想，不过现实中除了公务员、事业单位以及国企外，其余广大的私营企业里，基本没有不拖欠工人工资，甚至可以说拖欠已经成为了一个常态化的现象，不过5月1日起，这一个情况有可能得到一定的改变。

为了保障农民工的权益，2020年1月7日，国务院发布了《保障农民工工资支付条例》，该条例将于2020年5月1日起，也就是明天正式施行。按照条例的相关规定：1、农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。2、用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容；3、违反《保障农民工工资支付条例》有关规定，在政府部门责令限期改正，逾期仍然不改的，将被处以2万元以上5万元以下罚款。跟建筑工程有关的一些拖欠农民工工资行为，严重的将处以5万元以上10万元以下的罚款

保障农民工工资支付条例

扣押工资是各家私营企业留住人员最常用的一个手段，如果说所有的工资都能够按月按时结算，那么私营企业将失去一把制衡员工的有利武器，所以新规发布后，企业必须在对待员工上就要有所转变，否则工人理论上随时有可能走掉。

不过理论始终是理论，这个政策实际上在我看来，很难达到它的预期目的，主要理由有两点：一是目前的经济形势下，特别是今年的经济，是农民工需要工作，而不是工厂需要人，所以在供需方面而言，工厂处于强势的地位，农民工处于弱势地位；二是没有强有力有效的惩罚力度，最终这个政策很难落实，这就好比住房工资金政策，目前私营企业中有几个为员工缴纳的？虽然条例里有违反的处置措施，但是一则农民工不一定懂得运用法律武器维护自身权益，二则当地政府也不可能强令企业均这么做，因为很多企业的现金流支撑不起这个规定。

下班中的农民工

其实这次政策主要还是针对建筑施工的企业，毕竟农民工主要聚集在这个行业里，但建筑施工企业单位本身并不一定就是爱拖欠农民工工资的，现实中大部分的工程款结算，还是项目制或者阶段性支付的，很少有按月付款的，甚至还有的建筑商需要代垫款进行施工，这就可能造成施工方的资金困难，所以相对应的施工方也就拖欠农民工的工资了，所以要解决拖欠的工资的问题，更为关键的是解决上游货款支付的期限，这或许更有效。