圣商教育：为什么创业公司留不住新人

作为一个创业公司来说，在运营发展的阶段中会招聘大量的新人，但是从新人就职的时间上来看，基本上都不会有着太长时间。圣商教育调查了上百个创业公司，发现新人在企业里面的时间都不会超过三个月。因此，创业公司留不住新人的现象已经越来越多，主要是什么原因呢？

原因一：工资待遇低，内部打听后果断辞职。一方面创业公司对待员工方面待遇要低于其他有规模的大公司，都是为了节省企业运营成本。但是这样造成创业公司难以留住新人，辞职的新人当中往往都是有着潜力，成为公司骨干力量的。这样的人才流失就是因为在运营成本方面的节省造成的。

原因二：前途发展不明朗，对这样的创业公司没有足够的自信心。觉得每一个创业公司在核心技术或者资源方面都在一些老员工手中，不会给自己带来了太大的发展希望。因此，就会选择辞职，会找一些同类的大公司去进行发展。圣商教育认为，这样的新人虽然能力不足，但是对这样的创业公司没有足够的自信心，自然不会跟着这样的企业去进行发展的。

原因三：心太累。有时候加班多、待遇少，几乎没有什么时间对待生活和消费。这样的话，也是会促使这些新人选择去辞职的。圣商教育所总结出来的原因也是比较多，但是从创业公司发展的角度来说，这些都是会在发展过程中有着直接影响，还是要在这个过程中做出重大改变，才能够对公司迎接更好发展起到了很大的作用。

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