“因为公司效益好，利润大”，所以公司决定员

毕竟这已经属于变更劳动合同了，这种手段，真会有员工默认跟妥协吗？

而据内部员工透露出来的消息，93%以上的员工居然都已经妥协了，选择了自愿降薪，公司这里的降薪指的是降低了奖金部分。

因为公司效益良好，利润有较大增长，所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇10%，有意自愿降薪的，请告知自己的上级主管，主管汇总名单，上报公司，并在本年度调薪中体现，这一次，我不会拒绝，申请的都会通过，都会降低每月10%待遇。

效益良好，利润增长还要提出降薪？是不是大跌眼镜？一般我们印象中是公司效益下滑，企业提出希望大家能共度难关、荣辱与共。可人家这公司是，因为效益好，所以要降薪，降薪还要求自愿。这不得不让我们这些对劳动法了解的人发生质疑，这是明目张胆的要求员工主动提出降薪，避免单方降薪的违法性吗？

也有网友表示：当年你们老板一招给老板发红包，最后双倍返还的套路我还记忆犹新，如果我没猜错，等过段时间，要求降薪的人估计要涨薪20%才符合你们老板的性格和操作。这么违反逻辑的话肯定有深意，结合公司长期的上市准备，今年独特的形式，以及他喜欢考验员工的性格，加上今年效益好，所以极有可能用这种方式筛选忠诚的员工，过完年后宣布上市，分股票。

事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。但他表示，自己是自愿离开公司的，并没有受到公司的胁迫。

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