福建石狮创新推行积分制人才认定体系：是不是

　　中新网石狮4月15日电 (许晓城 孙虹)“我只有大专学历，没想到也能获评高层次人才，对我来说是一种莫大的荣誉，也是对我们广大深潜在一线技术工人的鼓舞和肯定。”在知道自己获评福建石狮市首批实业人才后，通达集团的仇志刚心情激动。

　　“是不是人才，让企业定”“有没有贡献，企业说了算”……石狮这一人才评价机制的创新，让不少受限于学历、职称等客观因素，但却拥有精深专业技术、独门技艺、独特项目的企业人才也能享受相应的人才待遇。

　　在15日举办的石狮市2019年度人才积分奖励和实业人才颁发仪式上，像仇志刚一样获评石狮市首批实业人才的共有36名，他们来自全市各重点工业企业，工作业绩深受企业好评，但学历层次均不高且大部分没有职称。其中，大学以下学历的24人，占66.7%；无专业技术职称的31人，占86.1%。

　　以仇志刚为例，来自河北的他虽然学历不高，但从事镀膜工艺技术20多年，在镀膜工艺方面独有造诣，从一名一线技术工人成长为公司真空镀膜部副部长，先后参与公司品质攻关和创新项目40余项，多次获公司创新项目奖、技术革新一等奖和优秀干部等荣誉，此次通过公司举荐被认定为实业人才。

　　作为“闽派服饰”策源地、“中国休闲服装名城”和“中国休闲面料商贸名城”，石狮已从一个名不见经传的沿海小镇发展成为中国最具活力的城市之一。目前，石狮的人口结构有着四个不同寻常的“30万”，分别为30万常住居民，30万石狮籍台湾同胞，30万石狮籍东南亚侨胞，以及30万“新市民”。

　　近年来，石狮市大力破除唯学历、唯资历、唯奖项的“一元制”人才认定标准，开展多元化人才认定，建立了以“积分制”为核心的人才认定管理体系，形成了涵盖高层次人才、民办高校人才、新闻行业人才、新市民、实业企业人才等各大领域的积分体系，坚持以贡献论人才，把举荐权交给用人单位。

　　2019年，石狮市率先推行高层次人才积分管理和实业人才自主认定，将高层次人才在石狮的贡献度量化、细化、积分化，为各类人才设定基础贡献分，由企业、社会、政府三方共同评价，达到基础分的人才可凭积分享受人才津贴、购房补贴等多项待遇。(完)