我性格内向就不能工作吗？送给悲观者的职场建

前几天和一个朋友聊起了他最近的一次面试经历，他在应聘某大型企业技术研究员的时候被淘汰了，前边的笔试，能力测试都过了，最后面试却失败了。

朋友本一毕业，学的是法律，后来转行做了设计。之前他在团队的时候给好几家大型企业都做过软件开发，实力绝对没问题。

聊到这里，我很好奇，就问了问朋友淘汰的原因。

朋友说，面试官觉得他不够外向，比较悲观。

不够外向就成为了被淘汰的理由吗？

相信很多人都和我朋友一样在面试中遇到过这样的问题。

被问到性格的时候到底该怎么回答，本身性格其实偏内向一些，但是不得不说自己很外向开朗，善于交朋友，能够与同事和睦相处......

甚至在生活中被亲戚朋友同事劝说：

“你这么内向以后怎么交朋友，怎么融入集体，内向的人不好工作的。”

“你要从自己的世界里走出来，多和别人交流。”

性格内向就真的不能工作吗？

答案当然是否定的。

大家一定听过这个故事：乐观者与悲观者一起在沙漠迷了路，口粮已经吃完，只剩下半杯水。乐观者会说：太好了，还剩半杯水。悲观者会说：唉，只剩半杯水了。

看似很有道理的一个故事，却引导读故事的人将悲观者完全否定。

悲观者真的一无是处吗？

乐观者心态积极，对未来始终保持期待，正向应对失败；同样的悲观者严谨求实，看重承诺，一步一个脚印，准备完善。

心理学家做过这样一个实验：他们让悲观和乐观的人做认知测试。先让他们做测试的时候眼睛向下看，然后再将眼睛稍向上看。结果发现，当悲观者的眼睛向下看时，他们在测试中表现的最好，而乐观者则在向上看是表现最佳。由此看来，悲观者和乐观者的成功都有其特殊的模式，悲观者并非不能成功，只不过你要找对钥匙，才能开启成功的大门。

梁朝伟：影帝。

在一次采访中，梁朝伟说道：“我觉得自己一直是一个很自卑很害羞的人。因为悲观，我永远只会往自己的缺点方面看，永远看不到我自己好的地方在哪里。”这句话换个角度来解读就是，他永远不满足于自己的表演，永远追求更好。也正是因为此，梁朝伟才能演绎出那么多富有灵魂的角色，取得多数人无法取得的成就。

比尔盖茨：微软创始人，世界首富

比尔盖茨同样是一个内向悲观的人，在他上小学的时候，老师学期末的评语是“不爱与别人交流”。之后他进入湖畔中学（Lakeside School）就读，这是一所私立男校，他当时是班上个子最小的学生，但却穿着13码（美码）的鞋子，经常遭受同学的嘲笑。但就是这样一个内向悲观的人，却在中学时自主学习编程，成功为湖畔中学编写了一款课表安排软件。再之后从哈佛退学创办微软，更一跃成为世界首富。

心理学家Susan Cain在TED演讲中提到，我们看到了内向者的非凡才能为世界创造的无限价值。内向不是缺陷，是同样值得欣赏与赞扬的。

外向的人心理能量指向外部，因此他们更活泼，喜爱社交；内向的人心理能量指向内部，因此他们对内心世界更感兴趣，更安静，喜欢独处、自省和思考。

一个人的性情是天生的，几乎无法改变，而性格是可以培养的。

一个内向的人可能不喜欢讲话，但一样可以很健谈；可能不喜欢社交，但一样可以在必要的时候一展风采。

结语：找到合适的工作，内向的人也可以发挥价值。