疫情后的职场法则，第一健康，第二提高认知，

闫肖锋

我在微博上转过一个问题：假如回到2019年年底，你准备干什么？

很多人回答当然是给疫情预警。但假如疫情不可避免，你准备干什么呢？

疫情即将结束，可行业洗牌才刚刚开始。不知王兴还是马云说的：2019年大家都难，但十年后看，2019年是最好的年份。

每年年初，我们每个人在朋友圈里多少都会看到几条蠢蠢欲动的跳槽宣言，“领了年终奖就炒掉老板”、“跳槽加薪迎娶白富美”等等，今年不一样了，我发现朋友圈里这样的豪言壮语消失了，取而代之的是“我想上班”、“我离被裁还有多远”、“工作挺住”、“不是工作需要我们，而是我们离不开工作？”这，就是求职者的心态及求职预期的变化。

在此，我要给在职场中的新秀，非常有个性的90后、00后员工们提个醒。

在传媒眼中，公司空调不够冷，wifi不够快，老板不懂自己，这些都成为了新一代员工辞职跳槽的理由。那么，这场疫情后，应届毕业生和职场新人还那么随性吗？

在此我提供三条分享：

有很多年轻人说，我想去搞娱乐，或去当网红，不是很好吗？（好像前些年的一个调查说，大学生中有四成的人将来想当网红。）

依我看，网红不是一种职业（因为每人都能红，非常不稳定，下一秒红的就是他人了，“每人都有权出名15分钟！”），因为不能持久。或者说，以后会当网红是一项基本职业需要，你要善于营销自己、传播企业产品品牌，这是基本标配，但不是职业，而是一种能力。这是我的第一个忠告。

当个一时的网红做做兼职倒是可以。有人在疫情期间当网上兼职英语老师，收入还不错呢！

第二个忠告是，除了要有网红能力外，未来，新自由职业模式正在崛起，需要打造斜杠青年！（法律VS财务，白领VS滴滴，工薪族VS小店或网红）双专业，跨界知识即T型知识结构，FIN TECH，法律与金融，传播与市场，谷歌与人类学——谷歌为什么需要人类学冷门专业的雇员？

最后，第三个忠告，想在对今年即将毕业的大学生说一句，能干起来先干起来，不要“懒就业”“缓就业”，人的一生会有许多职场变故，希望每次变故都成为你的职场资本！

关键不能丢失行动的能力！

最近，看了电视剧《安家》，其中有个小伙子叫“985”的。名校毕业去干中介合适吗？当然合适！可以干高素质楼盘呀。先干起来再说！

然后，我再给中年人分享一条自救之路。

是时候关怀一下身处职场的中年职场人。2020年的开局更让很多上有老下有下，中间又有各种贷款、信用卡要还的中年人几乎崩溃。降薪、只发基本工资、无限期停工，甚至公司倒闭等各种职场困境，但房贷、车贷、花呗、信用卡、一日三餐、孩子抚养费一样不能少。巴菲特说：“当潮水褪去时，才知道谁在裸泳”，职场的艰难时刻，如何“保住饭碗”，甚至升职加薪？什么样的人不仅不会失业，反而会因祸得福，得到意外的发展和收获？

先说个段子：区块链工程师的段子，说是有位标名为工程师的人在婚恋网上长时间无人问津，后来有人提议在工程师前面加上“区块链”三字，结果立马应者云集。

你追热门职业就追得上了吗？有人将选职业当选股票做。如果按巴菲特持仓的单子，那不是人人都发财吗？可事实并不是这样，多数人都赔钱。

疫情之后，倒是给了自己一个重新审视自己、自己所在的这个岗位的一个机会。

过去我讲过，要对行业、自己所在的行业、企业、岗位和个人兴趣来个重新调研，决定下一步怎么走。

对中年职场人即35岁左右的人，我有两点分享：

首先，中年人有中年人的优势，比如经验、人脉、人格魅力。你也可能不是领导岗位，但也可以成为团队的中心。

你要牢牢把握住你现有的优势，不可跟年轻人争他们的长处，比如体力、快速等，而是上面说的人脉、经验、人格魅力。

此外，我经常提醒，要建立自己的T型知识结构也很重要，即要有T型思考的习惯。

什么是T型知识体系？简单说就是一专多能（一竖代表知识的专业程度，一横代表知识的广度）。各行各业的专业知识，越专越好。触类旁通的跨界知识，则越广越好。

你要跳槽或转行，就得在T那一横中去寻求跳槽的机遇，找到与专业最契合的跨界领域。当然，也有干脆换专业的，这是件更痛苦的事。

比如，从新周刊出去的人物分析。传媒经验是万金油，可还得专一行啊。

第三，心态平衡的人，或者性格与岗位匹配得好的人。有句话叫性格决定命运。换工作除了兴趣爱好外还要看性格。

我查了一下，发达国家每个职业的单位小时薪酬，一般讲，高时薪的岗位可以分为两部分：

一部分不跟人打交道的，比如说这些软件工程师、建筑设计师等；另一部分是跟人打交道的，比如说marketing、公关人员，还有包括包括理财师，还有就是人力资源主管，很强调跟人的沟通能力。

按照这样两分法，在蓝领工作中也同样可以划分成不跟人打交道和跟人打交道两类：不用跟人打交道的比如说是水电工、建筑工人、架子工，这些岗位的工资都很高，还有跟人打交道的比如说月嫂、催奶师、外卖小哥收入也不错。

那么，你是个愿意跟人打交道的人呢，还是个不愿意跟人打交道的人？

所以，不要刻意老想着“保住饭碗”，好心态，要从你的知识结构和心态上去调整，以便让自己更有职场竞争力。

现在的职场早已经没了“铁饭碗”，职场变故是大家随时可能要面对的难关。“如果失业，你的存款能坚持几个月？”是这次疫情给职场人留下的思考。疫情犹如一次职场警钟，职场求生，应该做好哪些准备，提高抵御风险的能力？

虽然，你现在你做得还不错。但请时刻保留你能离开的能力。怎么讲？没有永远的朝阳产业，没有永远的朝阳企业。所以唯有提升自己。

所以，我给大家出的分享是：

第一，身体。健康是本钱，没有免疫力就没有职场安全。在此，给街头采访时说疫情结束后“我要跑一次半马”那位回答者点赞。

第二，认知。不但要有行业认知还要有跨界认知。

第三，要抗打击能力。一个人的竞争力不是看他能承受跌得多惨，而是看他反弹的有多高。

假如我是面试官，会问应聘者这样三个问题，你的薪酬要求是什么及工作预期是什么，一生中最得意的事，一生中最挫败的事及如何应对的、效果怎样。这最后一个问题，就是抗打击能力。

当意外来袭时，有个“灵魂三问”，那就是：你能依靠谁？你会拖累谁？你是否有抗风险能力？能脱口而出回答上来的没几个。

所以，在当下，政策面上是稳就业，企业是稳业务，对应个人，就是稳岗位。但因为行业洗牌，工作模式革命，必定伴随职场挑战——不换岗位也得换思路。

回到2019年年底，你准备干什么？最好是更新思维、备足粮草！产业调整因疫情加速了。

2020，祝你能触底反弹。