南部战区陆军某旅北尖岛海防连开展经常性思想

　　官兵为啥舍不得离开这个岛——南部战区陆军某旅北尖岛海防连开展经常性思想工作招法探析之三

　　蹲连手记

　　在南部战区陆军某旅北尖岛海防连采访，指导员彭潇的一番话令记者振奋又诧异：这两年来，先后有10余名官兵表现突出，被上级或其他单位“相中”，却没有一人愿意主动离开连队。

　　放在其他连队，这或许不算稀奇事，而对于北尖岛海防连官兵来说却不易。这里孤悬海上，无市电、无客船、无居民、缺淡水，是出了名的苦地方，但为啥有这般吸引力？  

　　“上岛艰苦、下岛却想”“这里有家的感觉”……官兵的回答五花八门，但记者分明感到，这里虽然艰苦，却有一种让官兵难以割舍的情和爱。

　　置身连队，就会感觉这里有种特殊的“引力”，牢牢吸引着每名官兵。指导员彭潇说：“做好经常性思想工作，营造出良好的连队氛围，就会日渐形成一个让官兵恋恋不舍的巨大‘磁场’。”

　　在上士黎恩平眼里，“磁场”效应的形成，干部骨干起着关键作用。

　　2018年9月中旬的一天，黎恩平带领全班人员在独立哨所担负值班任务。台风汹汹来袭，窗外风雨大作。眼见风力加剧、雨水开始漫上排房，战士们心里犯起嘀咕：这样的天气别说执行任务，待在哨所都成问题。有的战士提议：“要不咱跟连长申请，先回营区避避风吧！”

　　到了饭点，令大家惊讶的一幕出现了：时任连长葛龙飞穿着体能服，穿过雨幕走进了排房，手里还端着用雨衣和迷彩服包着的热饭菜。

　　“天气不好，大家坚守战位辛苦了！抓紧时间吃饭！”拍拍战士们的肩膀，葛龙飞笑着催促大家。

　　那天，从营区徒步到哨所，平日只要10多分钟，葛龙飞在路上硬是花了近40分钟……看着还冒着热气的饭菜和全身湿透的连长，大家默默把牢骚话都吞进了肚子，含着泪吃完了那顿难忘的午餐。

　　“很多时候，经常性思想工作无需太多言语，主要靠行动。”在排长邓乔眼里，带兵人是什么样子，战士就会是什么样子；你想让战士怎么做，自己就先怎么做。

　　有一段时间，上等兵张赐体能下滑得厉害，考核成绩连续几次都是倒数。邓乔本想来个“激将法”，在点名时批评了他几句，小张口头答应，到了训练场却还是老样子。

　　邓乔改变了做法：跑障碍紧随小张左右，练单杠率先示范，跑步时全程领跑……看到排长都这么拼，小张再也不好意思偷懒，他坚持咬牙跟上，成绩渐渐有了起色。

　　“人不率则不从，身不先则不信。”彭潇说，驻守海岛，除了完成好日常的战备训练任务之外，官兵们还要和台风肆虐、蛇虫出没等恶劣自然条件做斗争，容易出现思想疙瘩。面对困难时，干部骨干自觉站排头，叫响“看我的”“跟我上”，这些同甘共苦的经历，就是最好的思想工作，战士们看在眼里、暖在心里，那些疙瘩就解开了。

　　做经常性思想工作，立身为旗胜过千言万语。干部骨干以身作则，还体现在另一方面。

　　在该连检查工作的教导员万顷告诉记者，连队战士不怕训练苦、工作累，就怕付出没有价值和不被认可。

　　“军营不是‘真空地带’。”万顷介绍，过去少数官兵受到一些功利庸俗观念影响，信奉“实干的背影不如各种背景”“攻山头的不如拉山头的”；有些人一方面对各类“潜规则”深恶痛绝，私下里有时却津津乐道。

　　行胜于言。对此，连队干部骨干头脑清醒：“‘顺一人意、失众人心’的事，坚决不能干！”党支部和官兵约法三章，凡是涉及官兵切身利益的事，都“摊开手掌给大家看”，严格按照流程规定办，名额、条件、标准、过程和结果“五公开”，请基层风气监督员全程参与，保证全体官兵的知情权、参与权、建议权和监督权，确保敏感事务在阳光下“脱敏”。

　　“公”字打头，“正”字托底，公平公正就是无声的动员令。去年9月，连队选取士官，有一名平时表现出色的上等兵申请留队，但优中择优，他还存在差距，最终抱憾离队。但他并没有沮丧抱怨，反而利用最后的军旅时光，为连队种树、修路，还申请在退伍前多执行几次巡逻任务。问及“为啥不跑跑关系、找人说说情时”，他这样回答：“在咱们连，这样做不仅行不通，还丢人，我不能给连队抹黑！”

　　“无论时代怎么变，人心都是最大的‘磁石’。”彭潇说，带兵人立身为旗，以心换心，用真挚战友情营造拴心留人的“磁场”，就能让连队融洽如家，战友之间情同手足、纯如泉水。

　　或许，这也正是战士们戍边守岛不觉苦、精武强能有作为的动力源泉，更是带兵人有效开展经常性思想工作的“法宝”。

　　官兵心语