奖励工资即将到账，你准备怎么花？
作者：陈由博、谢文剑、魏承旭
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又到年终岁尾了，除了忙着筹划写年终总结，当然还有一件特别重要的事也是广大官兵所期待和瞩目的，那就是“年底奖励工资”。
是啊，元旦来了，奖励工资还会远吗？奖励工资发放时间，通常随翌年1月份工资一起发放。2020年的奖励工资发放，按照时间推算，也就在下个月初（2021年1月初）发放。
不少战友在盘算着，这个月将会是非常爽歪歪的一个月，干一个月的活，领两个月的钱，不过无论多少，年底能多一分收入，终究是好事。
不仅可以缓解一下经济压力，又可以给家人小孩买点礼物，能干的事情还是挺多的。要是年年有今日，岁岁有今朝，那多好！
说实在的谁会跟钱过不去呢？
一说起工资肯定是越多越好了，有些战友调侃说，能不能让奖励工资再爽些，让发放的数字更猛烈些。
据了解，地方公务员从2016年开始，一年奖励工资3万到5万，比军人多得多。
小编又何尝能够不希望如此呢？很多官兵都在吐槽奖励工资发放的数额太少。没有调查就没有发言权。真要一下子和地方齐步走还不太现实，毕竟各地还不一样，基本上是和当地经济挂钩。
房价高，物价高，消费高，更有一些其他因素夹杂在里面，竞争也是相当激烈。
不好妄加评论，军人奖励工资以及待遇相比前几年已经提升一大截，下面我们便一起来聊聊奖励工资那些事，其涉及的相关数据还是以当前各单位文件下发为主，这里仅供参考。
什么是奖励工资？
奖励工资，顾名思义就是除去12个月得到的工资外，得到的一笔正常的“额外”收入。说它正常是因为它的发放是有制度规定的，并不是单位和个人决定的。
说它额外，是因为并不是每个月都有的，是十二个月之外的工资，也并不是谁都有的。
钱数不多，略低于一个月工资，但总算有，还可能解决不少实际问题。
哪些人员可以享受奖励工资？
奖励工资虽然是一项福利，同时也是一种激励，但并不是每一个军人都可以领到。
目前，奖励工资发放的群体主要是在职军官、士官和文职干部，义务兵因为只领取津贴，所以目前没有条文规定义务兵可以领取奖励工资。
何种情况不享受奖励工资？
对于绝大多数军人来说，只要年底考评不称职，违规违纪，履职尽责不到位的军人，是无法获得奖励工资的。
所以，我们在谈论奖励工资的时候，不能过于乐观，不仅要看到哪些人得到了，也要看到哪些人没获得，被取消资格的原因在哪里。
当年新毕业任职干部、新转士官奖励工资发放标准？
士官入军校学习奖励工资发多少？涨工资和奖励工资有啥关系？
奖励工资的背后是什么？
有人提出疑问，军人不是生来为战吗？不好好谋备战打仗，就知道关注工资高低还怎么保家卫国？
最近有一篇文章很火，有一句话“在世上，你只是一名士兵，对于我，你却是整个世界”。部队并不是独立于社会的系统，每一个军人的背后都是一个家庭，有老人有小孩，他们要消费就得需要钱不是吗？
如果家庭经济无法得到保障，何来保家卫国？奖励工资就是对每一个家庭的额外补贴。
其次，奖励奖励，奖是基础，励才是关键。奖励工资是依据个人年度各项考核的成绩而定，也就是年终总评，即称职或者不称职。
“奖”是对岗位履职尽责的人给予经济福利补偿，没有履职且不称职的人是不能享有奖励的。
“励”是鼓励、精神鼓励为主，通过经济补偿振奋士气，安抚兵心，所以奖励工资的发放也是对一年来每名军人履职尽责情况的肯定，激励他们再接再励再创佳绩。
那么今年奖励工资到底能发多少？
了解这些基本常识后，想必很多人最关心的还是那个数字，到底拿到手里有多少？军人的奖励工资发放标准，按照现行规定为军人当年12月工资收入为基数。
具体包括：军人基本工资（干部基本工资：职务、军衔、军龄；士官基本工资：军衔级别工资及军龄工资）和军人职业性津贴、工作性津贴和生活补贴，驻地为以艰苦边远及高山海岛等特殊地区的，还包括地区补助。
今年在当前工资没有变动的情况下，士官的奖励工资标准预测如下，注意区分军衔级别工资档次，不同档次同样有差异：
下士4档，奖励工资约：5755元；中士4档，奖励工资约：7180元；上士5档，奖励工资约：8390元；四级军士长6档，奖励工资约：9590元。
备注：具体标准以单位财务部门实际核算为准！
奖励工资多吗？
你觉得奖励工资高吗？与地方比真的不高，工资可以涨，但得上战场。即便先不上，也得谋打仗。
近年来我们陆续增加福利待遇也引起了不少人的质疑，他们认为和平年代不打仗军人却拿那么多纳税人的钱不合理。
奖励工资只是一串数字，却是军人一年来的付出。你要问军人的付出在哪里，2020这些镜头，永远镌刻在大国记忆里——
一月，疫情肆虐，除夕夜中国人民解放军放弃与家人团聚，出征武汉抢救生命；
二月，一个个的军人充当逆行者走进抗疫一线；
四月，凉山烈火无情，为了拯救人民财产，中国军人再次扑入火魔当中；
六月，南方抗洪，人民子弟兵用身体垒起了堡垒；
近日，一则新闻上了热搜，边防官兵为了抢修边境设施，在零下30多摄氏度的寒风中下冰水打捞，任务结束后他们的双脚挂满冰渣，有人双手被铁丝网刺得直流血。
而这样的手还有很多——
如果还有人有疑问，那好我高薪聘请你们去冰峰雪岭、戈壁大漠，去密林腹地，去海岛边关守护十年……
相信祖国，未来可期，明天更好
讲到这里，想必大家对于奖励工资也有了一定的了解吧，虽然不多但是意义非凡。我们一定会涨，但是需要时间，随着职业化的不断探索和实践，未来福利只会越来越好。
小编也斗胆提出几个小愿望：
有不少战友说一年的骨干津贴都不够买一台空调，如果奖励工资在现有基础上，增发一年岗位津贴可好？是不是越来越多人想着大展才华？
如果奖励工资可以区分档位，在年度评为称职的、优秀的给予不同金额；
当然也可以在一年的表现中进行给予不同的奖励，比如比武中获奖，一、二、三等奖，年度表彰奖励，年度训练成绩评定等，按照基本工资的系数再次给予不同比重的奖励工资发放，以此激励官兵比学赶帮超，以期达到，让想干的动力不断，让不想干的心动不已。岂不大快人心？
……
关于奖励工资那些事，你还知道多少？
笔者最后还要说一句，不管是正常工资还是奖励工资，干好工作才是第一位的。职业化的脚步已经走来，每一个拼搏进取的中国军人必然被温柔以待。
嘿嘿，这笔私房钱，藏好了！
