怀孕后，她被公司辞退

　　在被公司辞退7个多月后，“新上海人”后娟依然在为自己讨说法。

　　后娟是位80后，甘肃人，大学毕业就留在上海工作了。她告诉中国青年报·中国青年网记者，去年5月21日，她进入唱道(上海)文化传播有限公司(以下简称唱道)，签订了为期3年的劳动合同，但没想到11个月后，这份合同就终止了。

　　突然被辞

　　唱道培育了儿童传统文化“婷婷姐姐”“婷婷唱古文”“婷婷诗教”等教育品牌。  

　　后娟说，她在这家公司工作不到一年，但升职了三次，从内容运营到行政主管再到运营总监。去年8月20日，她正式转正，原本6个月的试用期缩短为3个月。她的业务能力经常得到董事长胡婷婷(现已改名为胡维瑾)的肯定。后娟给记者发来的微信截屏显示，今年1月3日，胡婷婷给她发的微信上写着：“后老师，你真棒，这段时间就属你对我帮助最大了……凭一己之力，拉起了整个运营大部门。”今年2月，公司还给后娟加了薪。

　　今年3月20日前后，后娟发现自己怀孕了。25日，她把怀孕的事儿告诉了胡婷婷。

　　4月22日上午10时，后娟主持了运营组复盘会。据后娟回忆，当天下午14:30左右，她被叫到二楼办公室谈话，看到人事、公司顾问和律师3人在场。律师说，后娟因违反公司规章制度被辞退了。后娟表示不能接受，便离开了。

　　后娟说，她回到工位后，发现自己被踢出了各种工作群，相关账号也被封了。随后，人事专员将解约通知书贴在她座位旁边的墙上，并拍照留证。后娟当时情绪激动，直接将那张纸揭了，并向所有同事诉说自己的遭遇。

　　通知书上写着，多名员工反映后娟在公司期间有不当言论，贬低员工，传播不实信息，并私下与同事讨论薪资，引起负面影响，于是提前解除劳动合同。“您在公司的最后工作日为4月22日。”

　　“哪家公司愿意开除孕妇呢？更何况我们做教育这个板块。”11月28日，胡婷婷向中国青年报·中国青年网记者强调，怀孕和辞退是两件事。辞退不是因为后娟是孕妇，而是因为她做的事情实在没有办法容忍。她指出，一方面后娟曾经将公司要挖人的消息透露给别的公司的员工；另一方面，虽然她工作能力很强，但是曾经三次与合作伙伴产生巨大冲突。

　　后娟则说，是胡婷婷让她去别的公司挖人，自己并未与合作伙伴产生过巨大冲突，反而经常帮胡婷婷各种“救火”。

　　“宝宝没了”

　　4月4日，后娟负责校园行活动结束的晚上，胡婷婷找她谈话，当时对她进行了批评，说后娟有不当言论。

　　4月8日上午，后娟向胡婷婷请了假，预约了产检。下午，胡婷婷告诉合作方，后娟怀孕了，不便打扰，接着把后娟移出了工作群。当天下午6时多，后娟发现自己“出血”了，便到医院检查，晚上9时，医生诊断她为“先兆流产”。后娟告诉胡婷婷这个消息并请了假。

　　4月14日，医生通过B超检查，表示孩子没什么问题。15日晚上，后娟的汇报对象由胡婷婷变为接替后娟的新人。胡婷婷通过微信表示，让后娟好好养胎，“我也不希望你太操劳，太拼命。”

　　针对后娟被辞退一事，胡婷婷表示，这是公司行为，并非个人行为。当时，公司找后娟谈话是想与她友好协商，并商议赔偿等事，但后娟拒绝沟通。而后娟则称，公司方面说自己违反了规章制度，将事情定了调，这让她难以接受，但并未拒绝沟通。

　　23日早上，后娟表示，自己像往常一样到公司上班，遭到公司司机阻拦。多次试图进入公司均无效，中间发生了推搡，她肚子岔了气，于是报警。后娟坐着警车前往杭州劳动调解中心调节。但杭州劳动调解中心并不能解决她的问题，因为虽然后娟的工作地在杭州(唱道后来由上海搬到了杭州)，但是她劳动合同的签约地是上海。

　　4月25日，胡婷婷发微信向后娟解释，“我一直都在，有需要就找我，找律师处理是怕自己心软，保重孩子”、“让你走和你怀孕无关”、“福祸相依，三思。”

　　“宝宝没了。”5月11日，后娟到医院检查，医生告诉她，B超显示孩子颅骨光环未发育完善，不能留。医生表示，情绪激动引起激素分泌，可能会导致宝宝发育不良。

　　5月20日，她做了引产手术。

　　申请仲裁

　　7月9日，后娟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。其间，双方就赔偿金额进行了沟通，后娟主张公司赔偿其到劳动仲裁结束的工资7.2万元，社保公积金5.2万元，以及房租、精神损失费等共计26.3万元，但只要胡婷婷愿意出面，一切都好谈。公司方面表示，一切看仲裁结果。